Работа по вакансии домашнего персонала давно уже перестала быть полулегальным занятием. На данный момент любой, честно работающий домашний помощник, может защитить себя, заключив договор с нанимателем.
Агентства по подбору персонала для дома предоставляют услуги по заключению юридически грамотного контракта с работодателем в пакете стандартных услуг. Для кандидатов, находящихся в поисках нового места работы, обращение в профессиональную компанию не требует финансовых вложений.
Договор с няней, домработницей, любым другим домашним персоналом, имеет общие положения, однако есть и специфика в заключаемых контрактах. Важно знать, на что обратить внимание при подписании договора, чтобы он действительно помогал защищать права домашнего работника.
После того, как работа по вакансии домашнего персонала найдена, агентство по подбору персонала для дома, предлагает заключить стандартный договор по оказанию услуг домашним персоналом. Он включает в себя раздел общих сведений о работнике и нанимателе: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, место проживания.
Заключение правильного и подробного договора – гарантия защиты ваших прав и интересов
Обязательной частью договора няни, домработницы является раздел, описывающий условия труда персонала: место работы, дата начала работы и длительность действия контракта, испытательный срок, оплата труда, в том числе премии и отпускные начисления, график работы с обязательными днями отдыха и отпуска.
Стандартная часть договора регулирует также и другие моменты трудовых отношений. Так, зачастую работа по вакансии домашнего персонала предполагает сверхурочное оказание услуг, больничные и необходимость взять отгул по семейным обстоятельствам. Если найм работника осуществлялся с помощью агентства по подбору персонала для дома, то вынужденное отсутствие работника не станет причиной для конфликта, так как большинство фирм гарантируют замену персонала при необходимости, что обязательно отражается в контракте.
Заключение договора няней, домработницей гарантирует персоналу соблюдение законных прав. Однако большая часть конфликтов с работником зачастую лежит в плоскости недовольства качеством работы домашнего персонала или разного понимания того, какие услуги и как интенсивно должны оказываться персоналом. Для того чтобы избежать подобных недоразумений, обязательной частью договора должно стать перечисление обязанностей, выполняемых домашним работником.
В общей части контракта работа по вакансии домашнего персонала описывается обобщенно. Для подробного перечня необходимых услуг, частоты их оказания и других тонкостей, отличающих работу по определенной специальности, необходимо составить приложение. Чем подробнее в нем будут отражены обязанности персонала, тем меньше шансов на то, что возникнет недопонимание в этом вопросе.
Заключение правильного и подробного договора – гарантия защиты прав и интересов, как работника, так и нанимателя.
