Пример трудового договора с няней, который заключается согласно ТК РФ и подразумевает выполнение всех прав и обязанностей предусмотренных статьями ТК РФ как работником так и работодателем.

Пример 1:

Трудовой договор с няней-воспитателем
(срочный, с условием об испытательном сроке)

"___"__________ ____ г.

_______________________________________________, именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и _______________________________________________, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности няни-воспитателя в отношении ребенка ___________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является квартира Работодателя, расположенная по адресу: __________________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____________) месяца с момента начала работы, установленного в п. 2.1 настоящего договора.

1.6. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.

2.2. Настоящий договор является срочным и действует до "__"______ ____ г.

2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является _______________________________________________.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оплата в размере _____ (____________) рублей за час рабочего времени, с выплатой заработной платы ___ раз в месяц. в следующие сроки:______________________.

3.2. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере ____ (________________) рублей в течение ________________ после окончания года.

3.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в ___________ размере от суммы оплаты, установленной п. 3.1 настоящего договора. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в указанном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: _____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года по соглашению с Работодателем.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

• осуществлять полный уход за ребенком, выполнять гигиенические процедуры;
• соблюдать режим дня и вести дневник развития ребенка;
• проводить различные занятия, развивающие игры с ребенком по следующим методикам: _______________________________;
• готовить пищу для ребенка и кормить его, учитывая рекомендации Работодателя по питанию ребенка;
• мыть и стерилизовать детскую посуду;
• ежедневно проводить с ребенком гимнастику, оздоровительный массаж, закаливание;
• гулять на свежем воздухе не реже 2 раз в день, учитывая погодные условия;
• убирать детскую комнату не реже _______ раз в неделю;
• содержать игрушки, детскую коляску в чистоте и порядке;
• стирать и гладить детскую одежду;
• оказывать первую медицинскую помощь ребенку в случае необходимости;
• незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях;
• в случае резкого ухудшения самочувствия ребенка,, а также обо всех произошедших с ребенком происшествиях, незамедлительно сообщать Работодателю по следующим телефонам ____________;
• обеспечивать безопасность ребенка;
• учитывать психологические особенности развития детей дошкольного возраста в практических занятиях;
• обеспечивать обучение ребенка навыкам самообслуживания, самостоятельности, основным правилам поведения в различных ситуациях, вежливости и этикета;
• знакомить ребенка с окружающим миром, развивать речь, мелкую моторику, математические представления;
• обучать в игровой форме необходимым знаниям, умениям и навыкам;
• обеспечивать эстетическое и физическое развитие ребенка.

5.1.2. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

5.1.3. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.

5.1.4. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков.

5.1.6. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.7. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

5.1.8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.9. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

5.1.10. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.11. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без его предварительного разрешения.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные договором сроки.

6.1.5. Обеспечивать нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1.8. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя.

6.2.3. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Работодатель при прекращении настоящего трудового договора обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: ________________________________________________________,

паспорт: серия ________, номер __________, выдан __________________________

__________ "___"_________ ____ г., код подразделения _____________________,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

Работник: ____________________________________________________________,

паспорт: серия ________, номер __________, выдан __________________________

__________ "___"_________ ____ г., код подразделения _____________________,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________________________ __________________________

Пример №2

Трудовой договор с няней
(работодатель-физическое лицо)

"___" __________ ____г.

(указать место заключения договора)

Гр. РФ ____________________________________ _________ года рождения проживающий по адресу: _________________________________________________ паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г. ______________________________________________, код подразделения ______, (наименование органа, выдавшего паспорт) именуемый в дальнейшем "Работодатель",с одной стороны, и гражданка, ________________________________________________ _________ года рождения, проживающая по адресу: ______________________________________________________________________, паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г. ______________________________________________, код подразделения ______, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя "__" ______ 20__ года рождения.

1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.

1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.5. Работник обязан приступить к работе с "__" ________ 200_ г.

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.

1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

1.9. Работник имеет высшее педагогическое образование (диплом ________________________________________________________) и педагогический стаж составляет ______ лет.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:

• забирать ребенка из школы;
• гулять с ребенком _____ после школы не менее _____ часов в местах, рекомендованных Работодателем;
• приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;
• кормить ребенка обедом и ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже _____ и _______ часов;
• при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка;
• следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание для выполнения домашнего задания и игр дома);
• следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым предметам;
• играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка;
• оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;
• незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону _________ у лечащего врача ____________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка и сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: __________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;

2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.

2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;

2.2.4. не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных напитков;

2.2.5. в случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей;

2.2.6. не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до момента окончания работы Работника;

2.2.7. постоянно наблюдать за действиями ребенка и не оставлять ребенка одного в доме и на прогулке;

2.2.8. работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке;

2.2.9. не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также чипсами, пирожками, булками и не поить никакими напитками и соками;

2.2.10. не позволять ребенку смотреть телевизор, кроме детских передач, если они показываются после выполнения домашнего задания;

2.2.11. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.

2.3. Работник имеет право:

2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком;

2.3.2. в зависимости от времени года самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;

2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату __ раза в месяц, аванс ___ числа каждого месяца, зарплата ___ числа каждого в размере __________ (__________________) рублей месяца,следующего за оплачиваемым.

2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора;

2.4.5. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника, установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________) рублей за первый час и _________ (________________) рублей за второй час.

Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и _______ часов в месяц.

2.4.6. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, игрушки, книги и т.д.).

2.5. Работодатель имеет право:

2.5.1. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за две недели;

2.5.2. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.

Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.

3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: ______________________________________________________.

3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.

3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником и Работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:

• причинения ущерба имуществу Работника;
• задержки заработной платы;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или ребенку.

5. Прекращение трудового договора

5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также:

• совершение Работником действий (бездействий), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника;
• несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять, по мнению Работодателя;
• (указать иные дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя).

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. Гарантии и компенсации

6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Виды и условия социального страхования

7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

8. Особые условия

8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель: ____________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

_____________________________________________.

Работник: ________________________________________________, паспорт:

серия ________, N _________, выдан ______________________________________

____________________________________________ "___"______________ ____ г.,

зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________

_____________________________________________

10. Подписи сторон

Работодатель: __________________ __________________

(Ф.И.О.)(подпись)

Работник: ____________________ __________________

(Ф.И.О) (подпись)

Материалы по теме:
Пример договора с няней на оказание услуг.
Договор какого типа заключать с няней?