Обращаясь в агентство в надежде на трудоустройство, каждого, в первую очередь, интересует ответ на вопрос - на сколько быстро проблема поиска работы может решиться.
Естественно, в любой сфере деятельности на сроки поиска работы влияют, в первую очередь ваш настрой и желание работать, ваши профессиональные навыки, знания - чем больше ваш опыт работы, тем более конкурентна будет ваша кандидатура на фоне других соискателей. Но зачастую, при равных условиях, для работодателя решающую роль в выборе помощника может сыграть самая неожиданная и, казалось бы, незначительная деталь.
Нанимая персонал в дом, работодатель, помимо профессиональных качеств и навыков уделяет немало внимания внешнему виду соискателя, привычкам, чертам характера а для некоторых важен даже знак зодиака или цвет волос.
Заполняем анкету для поиска работы
Заполняя анкету, вы указываете все те признаки, по которым в дальнейшем работодатель сможет делать поиск соискателя на свою вакансию, это возраст, национальность, гражданство, образование, опыт работы, рекомендации, присущие вам черты характера, увлечения и т. п. В анкете надо рассказать о себе, как о специалисте и человеке максимально подробно. Ваша анкета, должна привлекать внимание работодателя или менеджера агентства.
- Не бойтесь показаться нескромным перечисляя подробно все свои навыки, знания и таланты, которыми владеете, не ограничивайтесь общими фразами типа «умею всё». Цель анкеты выделиться из общей массы соискателей и привлечь внимание работодателя или специалиста агентства к себе. Поверьте, порой даже незначительная деталь может быть решающей для получения желаемой вакансии.
- Особенно важно заполнить анкету подробно, если вы указываете в анкете сразу несколько желаемых должностей, например, няня, авто-няня, горничная, домработница, сиделка. У работодателя или менеджера по персоналу не должно возникать сомнений, что вы соответствуете любой из заявленных должностей и профессионально справитесь с любой из указанных работ.
- Если раньше вы работали в семьях, обязательно возьмите у прежних работодателей рекомендательные письма.
Не забывайте о том, что любая информация, указанная в анкете может быть проверена. Если соискатель будет уличён во лжи, или предоставит не достоверную информацию, есть большой риск быть занесённым в чёрный список домашнего персонала, что очень затруднит поиск работы и трудоустройство на хорошую вакансию.
Для соискателей, не имеющих опыта работы в семьях, агентства тоже подбирают варианты трудоустройства. Таких соискателей отправляют на курсы, после обучения вносят в собственную базу соискателей и трудоустраивают, сначала на более низкую зарплату, но с приобретением опыта увеличивается и оплата.
Договор с агентством соискатель подписывает, как правило, после трудоустройства. По завершению полного отработанного месяца соискатель оплачивает агентству вознаграждение, обычно это фиксированный процент от первой месячной оплаты.
