Наряду с профессиональными качествами домашнего персонала, такую же важность имеют и личные характеристики работника, его честность и порядочность. Найти домработницу, обладающую не только великолепными умениями, но и ответственную и благонадежную – это находка, значение которой трудно преувеличить.
Возрастает значение этих качеств, когда наниматель оставляет запрос: «ищу домработницу с проживанием». Приходящую прислугу проще контролировать, а вот персонал, проживающий под одной крышей с работодателем, слишком часто остается без присмотра.
Конечно же, перед тем, как найти домработницу, любой работодатель заинтересован в проверке персонала на надежность.
Агентство по подбору персонала проводит ряд стандартных процедур, которые еще на этапе обработки заявки: «ищу домработницу с проживанием» отсеивают всех неблагонадежных кандидатов. Черные списки, собеседование, пробные дни помогают найти домработницу, отвечающую общим требованиям безопасности. Однако никто не застрахован от ошибок, кроме того, у каждого нанимателя свои индивидуальные представления о безопасности своего дома. Для этого существуют иные способы проверки персонала, чтобы удовлетворенный запрос «ищу домработницу с проживанием» не стал для нанимателя проблемой, наличием в доме небезопасного человека.
Как проверить домработницу
Вопрос о допустимости проверки уже работающего персонала всегда был спорным. Следует ли применять дополнительные защитные меры анализа уже после того, как удалось найти домработницу? Особенно переживают о сохранности имущества и неразглашении семейных отношений те наниматели, которые оставляют запрос: «ищу домработницу с проживанием».
Некоторые меры проверки приемлемы и не переступают рамки трудовых взаимоотношений. Видеонаблюдение, аудиоконтроль используются достаточно часто, не нарушают права персонала. Оповещать при этом домработницу или нет – дело хозяина дома. Однако следует понимать, что персонал, особенно с опытом работы, и сам предполагает, что его будут проверять и ведет себя соответственно. Это касается и всяческих ухищрений некоторых нанимателей:
- невзначай оставленных дорогих вещей;
- незакрытых ящиков;
- «маячков», которые выпадают, если в ящик кто-то заглядывал.
Простые правила во взаимоотношениях с персоналом помогают найти домработницу, которая будет радовать хозяина дома и чистотой и честностью.
- Помните, только агентство поможет отобрать благонадежный персонал.
- Не провоцируйте работника тем, что плохо обеспечиваете безопасность своего имущества.
- Не стоит переходить черту трудовых отношений и начинать общаться с домработницей как с хорошей знакомой.
- Не переборщите с проверками, это может довести до нервного перенапряжения и увольнения даже самого честного работника.
При соблюдении этих простых вещей ваш дом будет сиять чистотой, а оставлять работника в доме можно быть совершенно спокойно.
