Принимать решения всегда не просто, а решиться впустить в свой дом, в святая святых, чужого человека, втройне сложно. По сути, нанимая домработницу, мы принимаем в семью постороннего человека, пусть и на правах обслуживающего домашнего персонала.
Приходя домой, так хочется отказаться от официальности, такой необходимой на работе, "снять приклеенную улыбку", забыть о том, что "клиент всегда прав", и просто быть самим собой, позволить проявиться своему настроению, не важно какому, в конце-концов, плохое настроение тоже никто не отменял.
Оброненные фразы, разговоры, взгляды, вещи очень много могут рассказать о нас и нашей семье домработнице, которая вольно или не вольно, становится свидетелем нашей домашней жизни, и вот тут возникает вопрос - как найти хорошую и надёжную домработницу, которая не станет обсуждать нашу жизнь с соседями и подружками...
Давайте попробуем вывести формулу, алгоритм, который поможет сделать правильный выбор
Выбрать домашний персонал, да еще и такой, который придется по душе не только профессиональными, но и личными качествами, совсем не просто, даже обратившись в специализированное агентство.
Вот представьте, вы нанимаете домработницу. Выбрали, на ваш взгляд, самое лучшее агентство, озвучили все свои требования и пожелания, заключили договор.
Сотрудники агентства отобрали самых лучших кандидатов, полностью соответствующих всем вашим требованиям, проверили документы, рекомендации, профессиональные навыки. Казалось бы всё, идеальная домработница найдена. И вот, эта практически идеальная домработница, прошедшая собеседование и серьёзную проверку в агентстве, подходящая под все ваши требования приходит в ваш дом, а у неё , например, просто не ухоженные волосы , ну или слишком быстрая речь. Для кого-то это не имеет значения, а для кого-то может стать источником постоянного раздражения. Ну, а если человек вас раздражает, естественно, найдётся к чему придраться и по работе.
Поэтому личное участие в выборе домработницы - дело обязательное
Конечно, агентство решит множество немаловажных задач и выбор кандидатов предоставит огромный, позаботиться о благонадежности персонала, поможет заключить юридически грамотный контракт, но есть множество нюансов, которые необходимо выяснять лично, что бы потом не разочароваться.
Рекомендуем обязательно присутствовать на собеседовании с домработницей.
На собеседовании вы сможете оценить и ее внешний вид, и манеру держаться и кое-какие личные качества. Да и просто, по первому впечатлению понять, насколько этот человек импонирует вам. Все это важно, так как с персоналом придется контактировать ежедневно, домработница будет постоянно находиться в вашем личном пространстве.
Хорошо, если у вас сформируются достаточно доверительные деловые отношения с домработницей
Не спешите сразу же нанимать понравившуюся домработницу. Если есть возможность, поговорите с прежними работодателями. Конечно, такую работу проводит и агентство, но зачастую хозяева дома более откровенны с себе подобными.
Не стоит забывать и о пробных днях для домработницы
Настоятельно рекомендуем использовать при приеме на работу эту возможность, хотя многим это кажется утомительным и напрасным занятием. Конечно, персонал будет стараться показать себя с наилучшей стороны, однако многие вещи все же будут показательными.
Кроме того, в это время можно сразу обсудить требования к выполнению обязанностей, познакомить персонал с рабочим местом, рассказать о правилах, принятых в семье. Все это в дальнейшем поможет избежать многих недоразумений.
Позаботьтесь о безопасности наиболее ценных вещей
Постарайтесь хотя бы пару раз появиться в доме, когда домработница вас не ждет, если есть возможность, установите видеонаблюдение. Это избавит вас от излишних сомнений и подозрений, покажет, можно ли доверять домработнице и насколько качественно она работает.
Итак, какая же формула выбора домработницы у нас получилась:
