Для того чтобы нанять домашний персонал, большинство работодателей, как правило, обращаются за помощью в посредническую компанию. Однако сотрудничество с кадровым агентством предусматривает некоторые ограничения и обязательства как для заказчика, так и для исполнителя услуг.
Чтобы регулировать деловые взаимоотношения, заключается договор с агентством по подбору домашнего персонала. Стоит ли его заключать? Для ответа на этот вопрос следует ознакомиться с обязательствами сторон и проанализировать некоторые положения данного документа.
Согласно договору, агентство обязуется выполнять перечень кадровых услуг, к которым относятся:
- Отбор специалистов в соответствии с заявленными пожеланиями клиента.
- Предоставление работодателю письменного отчета, содержащего биографические и профессиональные сведения о кандидатах.
- Сопровождение и регулирование документального оформления трудового договора между нанимателем и персоналом.
- Предоставление информационной поддержки, консультирование работодателя по вопросам найма домашнего персонала.
- Осуществление замены неподходящего персонала в течение гарантийного срока.
- Оказание практической помощи в разрешении конфликтных ситуаций между нанимателем и работником в течение оговоренного периода.
Следует понимать, что, в случае невыполнения работодателем своих обязательств, агентство домашнего персонала имеет полное право отказаться от выполнения кадровых услуг. Договор предусматривает для заказчика следующие обязательства:
- Заполнение всех пунктов заявки для найма домашнего персонала.
- Своевременная обработка поступивших от агентства резюме, а также информирование посредника о принятом решении и назначении собеседования.
- Информирование агентства о своем решении после собеседования с кандидатом.
- Сообщение о дате выхода на работу выбранного кандидата.
Проанализировав все пункты договора с агентством домашнего персонала в Москве, можно сделать вывод, что заключение данного документа целесообразно как для заказчика, так и для исполнителя.
Документальное оформление сотрудничества дает гарантии для обеих сторон и предусматривает разрешение спорных ситуаций.
С помощью договора агентство гарантирует работодателю осуществление профессионального подбора домашнего персонала, а наниматель обязуется содействовать посреднику в этом.
