Официальное трудоустройство с заключением договора с работодателем уже давно является нормой при оформлении на работу домашнего персонала. Почему же официальный документ, закрепляющий обязанности и ответственность сторон, является преимуществом?
Договор работодателя с домашним персоналом
Заглядывая в прошлое, еще недавно трудовые отношения чаще всего закреплялись только устным договором и, казалось бы, все шло своим чередом. Так ли это? Нет, наоборот, количество возникающих сложных вопросов и даже трудовых конфликтов, которые стороны не могли решить самостоятельно, все росло. Именно поэтому остро стал вопрос о том, что необходимо менять что-то в данной системе. При заключении договора преимущества получают обе стороны: и наниматель, и работник.
Договор с работодателем является основой стабильности и уверенности в своей работе для домашнего персонала
Договор с работодателем является основой стабильности и уверенности в своей работе для домашнего персонала. В документе прописываются все стороны трудовых отношений: режим (график) работы, оплата труда и ее сроки, действия работодателя во время болезни и отпуска (оплачиваемы ли данные параметры и на каких условиях). Кроме того, что немаловажно, в договоре обозначается то, каким образом работник защищен в сохранении своих прав. Даже та часть договора, которая, казалось бы, напрямую не касается прав персонала, а именно приложение, является хорошим основанием для качественного выполнения обязанностей, а также помогает при объективной оценке его труда.
Приложение, как правило, подробно описывает все те услуги, которые оказывает персонал, а также их интенсивность. Все это позволяет, работодателю, насколько это возможно, объективно оценить качество оказываемых услуг. Кроме того, помогает избегать конфликтов из-за недопонимания, ведь есть документ, который подробно описывает то, что необходимо делать работнику. Для персонала перечень услуг в приложении к договору с работодателем поможет определиться в тех услугах, в которых нуждается семья, аргументировано отвечать на все вопросы, возникающих у нанимателя.
Итак, можно сказать, что договор на оказание услуг – это цивилизованный и современный способ закрепить трудовые отношения между сторонами. Официальный документ не только добавляет уверенности и работодателю, и работнику, но и несет множество других плюсов. Не нужно выяснять конфликты с помощью бесполезных и долгих споров, а также договор делает трудовые отношения понятными и достаточно объективными.
