Болезнь близкого человека или немощность в силу возраста всегда становятся тяжелым испытанием для семьи. Появляется необходимость выполнять множество обязанностей — от возросшей работы по дому до выполнения медицинских манипуляций. Оптимальным выходом из этой непростой ситуации будет приглашение сиделки.

Составить вакансию

Чтобы подобрать подходящую кандидатуру, необходимо правильно составить вакансию. Для этого надо определиться с ключевыми моментами.

Тщательно продумайте, кто вам необходим — квалифицированная медицинская сестра или компаньонка, которая может помочь человеку в обслуживании.

• Сиделка-медсестра имеет медицинское образование, может сделать инъекцию, провести курс массажа, обработать пролежни, если пациент лежачий. Кроме того, такой работник способен психологически поддержать больного, помочь ему обрести уверенность, избавить от тяжелых мыслей. Медсестра также может грамотно составить рацион, провести гигиенические процедуры, выполнить различные поручения.
• Сиделка-компаньон — идеальный вариант для пожилых людей, живущих в одиночестве. Она способна организовать досуг, почитать вслух, оказывает хорошую моральную поддержку. Такой работник приготовит пищу, следит за порядком в доме, меняет белье.

Определитесь со временем, которое сотрудник будет проводить в вашем доме. Сиделка может быть приходящей и навещать пациента в определенные дни. Возможен дневной график работы, ночной или суточный. При особенно тяжелых случаях целесообразно искать сотрудника с проживанием.

Где разместить вакансию сиделки

После уточнения этих моментов важно продумать, где разместить вакансию сиделки. Здесь есть несколько вариантов.

• Некоторую поддержку могут оказать органы социальной защиты. Они могут предоставлять сотрудника для облегчения жизни больного пожилого человека. Еще один вариант — больницы и дома ветеранов. Иногда при этих учреждениях есть специализированные службы.
• Наиболее часто встречается вариант, когда сиделку ищут по рекомендации знакомых. Его недостаток — ненадежность. Не всегда друзья могут располагать нужной информацией тогда, когда это необходимо.
• Можно воспользоваться объявлениями в газетах и различных интернет-порталах. Размещая вакансию, обязательно максимально подробно напишите свои требования, чтобы эффективнее провести первичный отбор кандидатов.
• Наконец, самым удобным способом можно считать услуги специализированных агентств, которые берут на себя все хлопоты по созданию базы претендентов, а вам предоставляют кандидатов, максимально соответствующих вашим требованиям.