Реалии современной жизни таковы, что домашний персонал для многих стал такой же необходимостью, как например автомобиль.
Наиболее востребованы такие профессии, как домработница, няня, сиделка, гувернантка и другие домашние помощники, способные быстро, а главное качественно решит большинство бытовых проблем и сделать жизнь комфортнее.
Что бы результат поиска не разочаровал, к подбору работников надо подойти со всей серьёзностью и обязательно помнить несколько важных моментов.
- С появлением в доме обслуживающего персонала, даже если персонал приходящий, без проживания, ваша жизнь становиться, как бы «вся на виду». Возможно вам придётся отказаться от каких-то привычек (например, хождение по дому без одежды) как минимум на период нахождения в доме работников.
- Если вы решите установить камеры для наблюдения за домашним персоналом, не забывайте, что иногда они могут сыграть роковую шутку против самих хозяев.
- Вам придётся научиться доверять нанятым помощникам. Вы конечно будете давать распоряжения, контролировать, отвечать на какие-то вопросы, но без доверия к няне или домработнице ваша жизнь может превратится в кошмар.
- Не забывайте, вы работодатель, начальник. Не переходите с персоналом к панибратским отношениям. Какой бы «замечательной и душевной женщиной» не оказалась ваша домработница, сиделка или няня, вы не обязаны выслушивать все её проблемы и решать их, а также давать деньги в долг.
Правила подбора домашнего персонала
Итак, вы учли всё выше сказанное и приступили к поиску домашнего персонала.
Важно, чтобы подбор домашнего персонала происходил именно так, как вы этого хотите, в соответствии с вашими потребностями и требованиями, а для это надо составить список. В одной колонке напишите, что бы вы хотели (какие качества) видеть в вашем персонале:
- какими навыками должен владеть;
- определите круг обязанностей, которые должен выполнять персонал;
- опыт работы;
- возраст, пол;
- проживание;
- образование;
- национальность;
- график работы;
- возможная з/п.
Во второй колонке напишите то, что вы не приемлете ни в коем случае.
- Это может оказаться отсутствие образования, судимость или просто вредные привычки.
- Что запрещено категорически, например, трогать документы на рабочем столе или перекладывать вещи.
Когда список требований и пожеланий составлен лучше обратится в кадровое агентство по подбору домашнего персонала. Агентство возьмёт на себя основную и заключительную часть отбора. Подберёт подходящих соискателей на вашу вакансию, проведёт проверку документов и рекомендаций, проведёт предварительное собеседование. Если вы одобрите кандидата, агентство поможет составить трудовой договор, который необходимо подписать во избежание спорных и конфликтных ситуаций.
