Агентство по подбору домашнего персонала регулирует свои отношения с соискателями при помощи договора на оказание услуг. Это документ, который защищает права соискателя, устанавливает сроки оказания услуг, дает определенные гарантии по поиску нужной вакансии.
Не секрет, что не всегда договор действительно в первую очередь соблюдает интересы соискателя, поэтому, прежде чем его подписать, следует внимательно изучить и проанализировать.
В первой части договора отражается какие именно услуги предоставляет агентство. Это могут быть информационно-консультативные услуг или услуги по трудоустройству. При этом, первый вид информационно-консультативных услуг, не гарантирует подбор необходимой работы, а лишь помогает соискателю узнать о существующих вакансиях.
Качественно работающие агентства домашнего персонала в предмете договора указывают оба типа услуг, таким образом, предоставляя информационно-консультативные услуги и помогая соискателю трудоустроиться.
Права и обязанности сторон подробно описывают то, какие услуги оказывает агентство, сроки исполнения, возможности изменений в договоре и многое другое.
Внимательное и вдумчивое прочтение договора – гарантия того, что интересы и права соискателя будут действительно защищены
Следует обратить внимание на то, какие сроки устанавливает агентство на выполнение своих обязательств по трудоустройству. Зачастую сроки в договоре не указываются, а это значит, что могут возникнуть затруднения в быстром трудоустройстве, также как и в расторжении договора, если нужная вакансия никак не попадается соискателю.
Также следует обратить внимание на то, может ли кандидат отказаться от предложенной должности, какой срок устанавливается в виде пробных дней и как оплачиваются такие дни.
Агентства по подбору домашнего персонала, как правило, не берут вознаграждение за поиск работы соискателю. Услуги обычно оплачивает работодатель. Однако, зачастую, размер вознаграждения просто вычитается из первой заработной платы домашнего персонала в определенном процентном соотношении.
Следует обратить внимание и на то, как агентство поступает в том случае, если кандидата не устраивает работа, к которой он приступил. Обычно компания предлагает другую вакансию, что отражается в договоре. Это тоже очень важно, так как риск того, что первая вакансия не подойдет есть, и такое случается достаточно часто.
Обратите внимание на то, какую ответственность несет агентство в случае невыполнения своих обязательств, а также, какую ответственность несет соискатель и за что. Это очень важно, так как обязательства эти могут быть сложно выполнимыми, и кандидат может попасть в ловушку из-за этих условий.
Статьи по теме:
