Продолжаем нашу пошаговую инструкцию как найти и выбрать няню для ребёнка от «А» до «Я». В этой статье постараемся как можно подробнее остановиться на том где и как искать нужную няню и какие «подводные камни» могут ожидать.
О том, как правильно составить требования и список обязанностей для выбора идеальной няни можно ознакомиться здесь "Инструкция по выбору няни".
Где найти няню для ребенка
Итак, где, а главное, как начать поиск няни? Есть несколько путей и мы рассмотрим отдельно каждый.
Поиск няни через друзей и знакомых
Это, сразу надо отметить, самый экономный и на первый взгляд очень надёжный вариант поиска няни. НО, если против экономии возражений нет, то надёжность вызывает некоторые сомнения. Да, няня может оказаться вполне надёжной в плане порядочности, но вы не можете быть уверены, что ваши требования и представления об идеальной няне совпадут с представлениями ваших знакомых. Так же к минусам можно отнести то, что ждать няню можно долго. Вы же понимаете, что хорошими нянями не разбрасываются и не часто увольняют. Да и риск испортить отношения с друзьями тоже не надо скидывать со счетов. Вдруг няня вам не подойдёт…
Ищем няню в социальных сетях
Этот вариант тоже бесплатен, но очень затратный по времени. Надо раскидать объявление в десятках групп, самим просматривать родительские группы (иногда родители пытаются трудоустроить свою няню). Отбор, собеседование с каждой кандидаткой, проверки и подтверждение рекомендаций…. На это всё уходит уйма времени. Но если правильно составить объявление о поиске няни, то процесс можно немного ускорить.
Как составить объявление в социальных сетях
Не пишите очень длинные тексты, длинный перечень обязанностей и требований в таких объявлениях может только оттолкнуть. Все это вы озвучите в дальнейшем при отборе няни. Объявление должно быть коротким, но ёмким:
- Возраст ребёнка и его особенности (если таковые имеются)
- Основные обязанности – уход, прогулки, игры, развитие…
- График работы – например, нужна няня на пол дня, или на полную занятость, на вахту…
- Зарплата обсуждается лично.
- Пишите объявление простым языком, не надо использовать слишком деловые, «канцелярские» обороты
После размещения объявлений надо быть готовым к общению с большим количеством посторонних людей.
Следующий вариант – это специализированные площадки по подбору домашнего персонала и онлайн –доски объявлений.
Кадровые агентства домашнего персонала
Подбор и найм работницы через кадровое агентство домашнего персонала - это самый быстрый, самый безопасный, но и самый дорогой способ поиска няни. Преимущества этого варианта неоспоримы
- Вы экономите время.
- Всех соискателей, которые предлагаются для рассмотрения, агентство тщательно проверяет.
- Вам предложат к выбору кандидатуры в соответствии с вашими требованиями и запросами.
- Опытные менеджеры помогут правильно провести собеседование.
- Сотрудник агентства поможет грамотно составить договор с выбранной няней.
- Практически все агентства предоставляют гарантию на замену сотрудника на весь период действия договора, если эта няня заболела или не подошла вам по адекватным причинам.
Специализированные сервисы для поиска домашнего персонала
На специализированных площадках, для того чтобы разместить объявление и увидеть контакты надо заплатить определённую сумму денег. Обычно, за относительно небольшую плату предлагают определённое количество контактов, но далеко не факт, что эти контакты актуальны, или соискатель ещё не нашёл работы. А учитывая, что большинство таких сайтов сами выступают в роли агентств, это неудивительно, так как реальные соискатели, ищущие работу, предлагаются уже на условиях кадровых агентств, за соответствующее вознаграждение. Кстати, «Сервис КАДР» не является агентством и ни к какому агентству не привязан, предоставляет ТОЛЬКО посреднические услуги, между соискателями, работодателями и агентствами.
Тем не менее найти кандидатов на таких площадках вполне реально, кандидатур много, но все они требуют тщательного «просеивания» и проверки. Несмотря на то, что многие сайты заявляют о том, что проводят проверку соискателей, по факту эта проверка - слишком поверхностна, обычно, сайт запрашивает скан паспорта и подтверждает наличие актуальной почты и телефона, как правило, на этом проверка заканчивается. Более серьёзная проверка есть, но уже за отдельное вознаграждение.
Разместить вакансию на специализированных сайтах просто, как правило все они предлагают заполнить готовую форму объявления. После этого можно собирать отклики, самим просматривать резюме и выбирать подходящих кандидаток на вакансию няни.
С выбранными нянями проводим собеседование, сначала в телефонном режиме, затем личные встречи, и пробный деь с той, которая вам показалась наиболее подходящей - лучшей. И на этом вопросе - собеседование и пробные дни мы остановимся подробнее в следующей статье. Продолжение следует))
