Отправляясь на поиски работы, необходимо не просто презентовать себя и ждать, когда же работодатель сделает свой выбор. Поиск должен быть активным, полезно и самому владеть некоторыми знаниями и навыками, чтобы грамотно выбрать того человека, на которого можно и нужно работать, а кого стоит избегать.
С какими работодателями надо быть осторожными
В том числе необходимо быть немного психологом и разбираться в типаже нанимателей, чтобы вовремя распознать тех, с кем не стоить связывать свою карьеру.
Работодатель, который ставит неясные цели
Нанимаясь на работу, каждый соискатель желает точно понимать, какие обязанности от него потребуется выполнять. Это необходимо, чтобы оценить свои возможности и трудовые навыки, так сказать: «потяну ли я», а также соответствие требуемых услуг и оплаты труда. Невнятно выраженные требования к тому же очень часто впоследствии ведут к недопониманию и конфликтам между сторонами.
Работодатель, который избегает официального оформления и социальных обязательств
Сейчас рынок труда вполне обеспечен законодательством для защиты прав, как нанимателя, так и работника. Обещания оплаты «в конверт», разговоры о режиме работы, больничных, отпуске и далее могут так и остаться просто разговорами, наличие которых вы потом не докажете. И действительно: почему работодатель избегает официального оформления? То же самое следует сказать и о работе без оформления на испытательном сроке. Очень часто это делается для того чтобы получить бесплатные услуги, разрывая договоренности сразу, после его окончания.
Работодатель, которые предлагает нереально хорошие условия труда, его оплату
С чего бы это? Одно дело, когда вас пытаются переманить с другого места работы (хотя и тут не факт, что все будет так, как описывается), а другое – когда наниматель видит соискателя впервые. Чаще всего это ловушка, которая оборачивается против кандидата. Как говорится: читайте то, что написано мелким шрифтом. Обычно за прекрасными предложениями следует множество «если». То есть, высокая зарплата и так далее могут быть только при выполнении практически невыполнимых услуг.
Работодатель, который изначально высказывает предположения о том, что будущий работник, например, лентяй и непрофессионал
Такой наниматель долго проводит собеседование, и создается ощущение, что это он делает совсем не для того чтобы лучше узнать соискателя, а для того чтобы накопать как можно больше негатива на него. Ну что ж, если такое происходит еще на первой ступени трудовых отношений, то чего же ожидать дальше?
