Казалось бы, найти домашний персонал в Москве, проще простого, есть столько агентств по подбору персонала, столько предложений…
Да действительно, рынок переполнен желающими найти себе работу на ниве услуг по дому, однако раз за разом наниматели сталкиваются с одними и теми же трудностями.

Поиск домашнего персонала зачастую становится отнюдь не простым делом, так как работодатели делают похожие ошибки. Давайте разбираться, как избежать трудностей при подборе нужного домашнего помощника.

Многие наниматели считают, что для подбора домашнего персонала им хватит их собственных сил. Не за чем тратить деньги на агентство по подбору домашнего персонала, достаточно расспросить знакомых, поискать среди объявлений и нужный работник найдется. В общем то, это значит – полностью положиться на удачу, а ведь в дом придет по сути незнакомый человек, который будет иметь возможность делать все, что ему захочется в отсутствие хозяев дома.

Безопасный подбор домашнего персонала

Как самому проверить благонадежность персонала? Как быть уверенным в том, что нанятый домашний персонал будет выполнять свои обязанности в полной мере? К сожалению, не всегда работодатель вовремя задумывается над этими вопросами. А между тем, агентство по подбору персонала для дома выполнит эти задачи быстро и на высоком профессиональном уровне. А что бы быть наверняка уверенным, что нанятый домашний персонал не нарушит комфортную обстановку вашего дома, обратите внимание не только на профессиональные качества нанимаемого персонала но и на личные.

Очень часто наниматель сталкивается с проблемой, когда казалось бы, отличный специалист, а для работы в семье не подходит. Почему такое происходит? Так бывает, когда работодатель мало внимания уделяет личным качествам соискателя. Подбор домашнего персонала большей частью сосредоточен на том, чтобы работник хорошо знал свое дело. Это конечно очень важно, однако, если приходящий в дом человек просто раздражает, никак не вписывается по стилю общения, то даже самый хороший труд может оказаться в тягость хозяевам дома. Чтобы этого избежать, обязательно нужно предварительно познакомиться с соискателем, не забывать про пробные дни, испытательный срок.
Конфликты по поводу разного понимания выполняемых обязанностей – еще одна трудность, которая ждет работодателя на пути поиска домашнего персонала.

Для того, чтобы избежать недопонимания, обязательно следует заключить трудовой договор. При этом лучше всего не просто прописать основные моменты, касающиеся распорядка дня, оплаты труда, отпуска, но и сосредоточиться на приложении, где наниматель может четко обозначить те трудовые обязанности, которые должен выполнять работник. Это поможет избежать конфликтов, а при их возникновении, у работодателя всегда будет под рукой письменное доказательство своей правоты.