Сервис КАДР предлагает вам запомнить 8 правил, которых следует придерживаться при трудоустройстве на работу для домашнего персонала. Многие сталкивались с волнением перед предстоящим интервью. Бывает, что люди получают отказ, впустую потратив время.
Человеческой природой в подсознании каждого из нас прописаны импульсы, составляющие 95 процентов наших простейших действий. Работодатель, смотрящий на вас впервые, подсознательно выстраивает три барьера восприятия, которые довольно легко преодолеть:
- «свой – чужой»;
- «опасен – безопасен»;
- «полезен – бесполезен».
Пример: Иван Петров ищет работу для домашнего персонала:
– Здравствуйте, меня зовут Иван Петров («свой»). Я пришел к вам для того, чтобы предложить свою кандидатуру на должность садовника («безопасен»). За моими плечами большой опыт и хорошие рекомендации, отличаюсь трудолюбием и пунктуальностью («полезен»).
Правила поведения на собеседовании
Разберем 8 основных правил поведения:
- Обязательно поздороваться и представиться.
- Сделать небольшой комплимент о доме, самом хозяине, его детях либо домашних животных (если встреча проходит на дому). Не перебарщивайте с лестью, которая может охарактеризовать вас отрицательно.
- Не спорить! На любую вакансию в области домашнего персонала нужен стрессоустойчивый и уравновешенный человек. Если чувствуете, что правы, не отстаивайте свою точку зрения, попытайтесь ответить нейтрально. Пример: – Возможно, вы правы.
- Не врать. Два варианта: либо сами запутаетесь в обмане, либо работодатель почувствует подвох.
- Не пользоваться телефоном (только в случае крайней необходимости).
- Подготовить удачный случай из практики. Если нет опыта, то пример должен охарактеризовать качества, которые помогут вам в работе. Подойдут примеры, что у вас в четырехкомнатной квартире идеальная чистота, либо соседка часто просит присмотреть за тройняшками, и вы справляетесь с блеском.
- Заранее продумать вопросы, которые вы зададите потенциальному работодателю (не больше 5).
- Сохранять позитивный настрой и вежливость. Не обращайте внимания, если собеседник нервничает.
Обязательно продумайте ответы на вопросы, которые вам могут задать.
Вопросы на собеседовании
Список часто задаваемых вопросов кандидату на вакансию в сфере домашнего персонала:
- Почему вы уволились с прошлой работы?
Крайне необходимо не отзываться плохо о своем прошлом работодателе, даже если вас что-то не устроило. - Были ли ссоры на прошлом месте работы?
Нужно ответить, что вы не конфликтный человек, не углубляться в рассказы о том, что с кем не поделили. - Опишите свой рабочий день на прошлом месте работы.
Надо заранее продумать детали. - Назовите ваши положительные и отрицательные качества.
Здесь постарайтесь без фанатизма. - Почему мы должны взять именно вас?
Пара-тройка железных аргументов. - Ожидания от новой должности?
Описать: график, заработную плату, условия.
Вакансий для домашнего персонала много, и если вы действительно задались целью найти работу – соблюдайте описанные правила, наберитесь терпения и будьте пунктуальны.
Желаем успехов и легкого собеседования!
