При поиске работы в Москве, обращение в кадровые агентства домашнего персонала в большинстве случаев неизбежно. И иногда, трудности с менеджером по подбору персонала возникают уже при первом посещении некоторых агентств.
А именно - на этапе анкетирования и предварительного собеседования.
Для большинства соискателей, уже давно не секрет, что анкетирование (и даже платное) не гарантирует обязательное и быстрое трудоустройство. Бесспорно, ваш опыт работы и то, как вы сумеете "преподнести" себя в агентстве имеет огромное значение, но всё-таки основную, а порой и решающую роль в вашем трудоустройстве играет профессионализм менеджера принимающего у вас анкету и проводящего предварительное собеседование.
Как доказывает практика, профессионализм менеджера по подбору домашнего персонала ни как не связан с возрастом. Не стоит думать, что "очень молоденькая" сотрудница агентства не сможет правильно оценить ваши возможности и грамотно подобрать подходящую вакансию. И напротив, не стоит бездумно полагаться на "солидный возраст"(а значит и опыт) кадрового работника. Анализируйте задаваемые вопросы.
Уровень профессионализма и тактичности менеджера по подбору персонала не зависит от возраста и стажа работы
Если на собеседовании менеджер агентства домашнего персонала в Москве позволяет себе в адрес соискателя не корректные замечания, например по поводу не привлекательной внешности или, например, походя упрекает в отсутствии детей, то собеседование с таким "специалистом"имеет смысл сразу закончить.
Профессиональный кадровый работник, проводя предварительное собеседование, должен выяснить не только ваши профессиональные навыки и опыт работы, но и личные качества, особенности вашего характера. Это необходимо, так как место работы домашнего персонала — чужая семья, чужой дом и психологическая, эмоциональная совместимость домашнего персонала с работодателем - обязательное условие трудоустройства.
У кадровых работников есть такой приём, как «стрессовое собеседование», его используют, что бы понять как соискатель поведёт себя в нестандартной, стрессовой ситуации, насколько соискатель эмоционален или наоборот сдержан.
О «стрессовом собеседовании», как правило не предупреждают, и иногда, может показаться, что сотрудник агентства домашнего персонала задаёт не вполне корректные вопросы, провоцирует вас. В таких случаях необходимо быть максимально внимательным и собранным.
В любом случае, не позволяйте менеджеру выходить за рамки, и если вопросы переходят за грань приличия, не стесняйтесь вежливо «поставить на место» такого «специалиста».
