О сервисе КАДР
Агентствам
Соискателям
Работодателям
Чёрный список
От места трудоустройства зависит не только материальное благополучие, но и физическое, моральное состояние. Чтобы проблема трудоустройства решилась быстро и качественно обратитесь к помощи профессионалов.
Кадровые агентства персонала для дома активно предлагают свои услуги по трудоустройству семейных пар, поваров, водителей, сиделок и других специалистов. Вакансии есть, но они разбросаны по агентствам и поиск необходимой - это трата лишних денег, сил, времени.
На сервисе КАДР грамотно заполненная анкета соискателя попадает в единую базу домашнего персонала, которой пользуются специализированные кадровые агентства.
Пользователь может бесплатно разместить одно или несколько резюме, например горничная и домрабтница или помощник по хозяйству, и не ограниченное количество вакансий (например гувернантка, садовник, водитель, сиделка или экономка). Агентства, прямые работодатели или соискатели смогут предлагать подходящие варианты на опубликованные объявления.
Отвечайте на отклики, ищите подходящие предложения на сайте сами. Это позволит в короткие сроки выбрать, из поступающих на почту и телефон предложений, наиболее выгодное и получить желаемую вакансию или нанять работника.
На сервисе КАДР можно оставить отзывы о деятельности кадровых агентств с которыми вы сталкивались в процессе трудоустройства, это поможет сориентироваться в качестве их услуг.
Число желающих воспользоваться услугами домашнего персонала постоянно увеличивается. Подбор соискателей - дело ответственное, требует тщательной проверки, так как они вхожи в дом, зачастую остаются без наблюдения нанимателя. Подобрать проверенных, профессионально подготовленных работников помогут специалисты кадрового агентства.
При подборе персонала, агентства учитывают все требования, пожелания заказчиков. Профессиональные навыки и подготовку всех соискателей тщательным образом проверяют. Также проверяют подлинность документов, справок, дипломов об образовании, рекомендаций от предыдущих работодателей. Рекомендациям уделяется особенное внимание. Факты, даты, даже фотографии, личные отзывы рекомендателей. Для проверки достоверности рекомендаций менеджер компании связывается с прежними нанимателями.
Важной составляющей является реальный опыт, компетентность помощника. Проверить это можно на собеседовании, задавая правильно подготовленные вопросы или во время пробных дней, если в этом появляется необходимость. Собеседование – серьезный момент, в котором осознаются и проверяются очень многие качества и умения кандидата. Разговор со специалистом компании строится особым образом, целью беседы является анализ профессиональных качеств, умений, навыков соискателя.
Специалисты агентства по подбору персонала помогут своим клиентам избежать ошибок при выборе и найме домашних помощников. Все соискатели проходят психологическое тестирование и серьёзную проверку. Менеджеры быстро подберут необходимого соискателя, помогут правильно оформить договор, учитывая права, обязанности обеих сторон, а также кадровые компании гарантируют замену персонала на весь период действия договора.
При помощи грамотно подобранных помощников для дома вы решите множество проблем.
Сервис "КАДР Плюс" - это система учёта и управления для агентства домашнего персонала. Сервис строится из отдельных, но взаимосвязанных частей. Начните работу с основной - "Картотека соискателей", в которой ведётся детальный учёт данных соискателей. Также сейчас доступен "Чёрный список" соискателей и работодателей.
Работа няни требует не просто определённых навыков, но и большой ответственности, выполнения определённых правил, соблюдение которых поможет вам стать идеальной няней.
Чтобы по максимуму оградить себя от возможных конфликтов с персоналом для дома, опытные люди рекомендуют заранее обдумать и оговорить не только условия и требования по работе, но и основные организационные моменты.
Несмотря на все трудности современности рынок труда домашнего персонала продолжает развиваться. Профессии совершенствуются и происходит переход от универсальных помощников к узкопрофильным, но более квалифицированным специалистам. Повышаются требования к квалификации. Но несмотря на это, сейчас можно подобрать персонал практически под любые требования работодателя и под любые финансовые возможности.
