Типовой трудовой договор няни с работодателем, который является физическим лицом.
Трудовой договор с няней
(работодатель-физическое лицо) Скачать договор
"___" __________ ____г.
(указать место заключения договора)
Гр. РФ ____________________________________ _________ года рождения проживающий по адресу: _________________________________________________ паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г. ______________________________________________, код подразделения ______, (наименование органа, выдавшего паспорт) именуемый в дальнейшем "Работодатель",с одной стороны, и гражданка, ________________________________________________ _________ года рождения, проживающая по адресу: ______________________________________________________________________, паспорт серии _____________ N ___________, выдан "__" ___________ 200_ г. ______________________________________________, код подразделения ______, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
- Предмет трудового договора
1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя "__" ______ 20__ года рождения.
1.2. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации Работнику устанавливается испытательный срок ______ месяца.
1.3. Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.4. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
1.5. Работник обязан приступить к работе с "__" ________ 200_ г.
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.
1.7. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.8. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.9. Работник имеет высшее педагогическое образование (диплом ________________________________________________________) и педагогический стаж составляет ______ лет.
- Обязанности сторон
2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:
- забирать ребенка из школы;
- гулять с ребенком _____ после школы не менее _____ часов в местах, рекомендованных Работодателем;
- приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;
- кормить ребенка обедом и ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже _____ и _______ часов;
- при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка;
- следить за соблюдением ребенком гигиены (мытье рук, переодевание для выполнения домашнего задания и игр дома);
- следить за приготовлением ребенком домашнего задания по изучаемым предметам;
- играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста ребенка и состояния здоровья ребенка;
- оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;
- незамедлительно вызывать скорую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону _________ у лечащего врача ____________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка и сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: __________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;
2.2.2. не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
2.2.4. не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных напитков;
2.2.5. в случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей;
2.2.6. не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 3.3. настоящего договора, до момента окончания работы Работника;
2.2.7. постоянно наблюдать за действиями ребенка и не оставлять ребенка одного в доме и на прогулке;
2.2.8. работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения своих обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке;
2.2.9. не кормить ребенка сладостями (конфетами, мороженым), а также чипсами, пирожками, булками и не поить никакими напитками и соками;
2.2.10. не позволять ребенку смотреть телевизор, кроме детских передач, если они показываются после выполнения домашнего задания;
2.2.11. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком;
2.3.2. в зависимости от времени года самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;
2.3.3. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2.4.2. выплачивать Работнику заработную плату __ раза в месяц, аванс ___ числа каждого месяца, зарплата ___ числа каждого в размере __________ (__________________) рублей месяца,следующего за оплачиваемым.
2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего договора;
2.4.5. соблюдать продолжительность рабочего дня Работника, установленную пунктом 3.1. настоящего трудового договора. В случае, если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплачивать дополнительные часы работы Работника в размере ________ (_______________) рублей за первый час и _________ (________________) рублей за второй час.
Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и _______ часов в месяц.
2.4.6. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, игрушки, книги и т.д.).
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за две недели;
2.5.2. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.
- Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Время ежедневной работы Работника составляет 8 (восемь) часов.
Режим работы устанавливается с ____ ч. до ______ ч.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: ______________________________________________________.
3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.6. Согласно статье 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон между Работником и Работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
- Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю или ребенку.
- Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также:
- совершение Работником действий (бездействий), в результате которых ребенку нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника;
- несоответствие методов воспитания Работника с приемами воспитания, которые необходимо применять, по мнению Работодателя;
- (указать иные дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе Работодателя).
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
- Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- Виды и условия социального страхования
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
- Особые условия
8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
- Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: ____________________________________________, паспорт:
серия ________, N _________, выдан ______________________________________
____________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________
_____________________________________________.
Работник: ________________________________________________, паспорт:
серия ________, N _________, выдан ______________________________________
____________________________________________ "___"______________ ____ г.,
зарегистрирован по месту жительства по адресу: __________________________
_____________________________________________
- Подписи сторон
Работодатель: __________________ __________________
(Ф.И.О.)(подпись)
Работник: ____________________ __________________
(Ф.И.О) (подпись)
