Нанять домашний персонал – задание сложное и очень ответственное. Особенно для тех, кто раньше не пробовал себя в роли работодателя. Проблемы выбора начинаются тогда, когда на вакансии домашнего персонала появляется множество претендентов. Что следует знать и как избежать ошибок?
Первое и самое важное, на что стоит обратить внимание при подборе работника на вакансию домашнего персонала – это опыт работы вашего потенциального помощника. Всё дело в том, что работа помощницы по хозяйству требует определенных навыков, знаний и умений. Но обязательно ли делать опыт работы основным критерием выбора? Для начало, следует определиться, чего вы ожидаете от своего помощника. Попробуйте ответить на вопрос: что важнее, профессиональные навыки или личные качества нанимаемого домашнего персонала?
Домашний персонал с опытом работы, как правило, имеет все необходимые навыки и владеет всеми тонкостями поведения. Такой помощник не испортит ваше имущество, не нагрубит вам, не расскажет подробности вашей жизни знакомым. Следует отметить, что труд опытного персонала ценится выше, а найти такого работника гораздо сложнее, чем сотрудника, не имеющего опыта.
Если вам необходимо как можно быстрее нанять домашний персонал, особенно привередничать в выборе не получится. Это объясняется тем, что чем меньше времени я ищу, тем уже у меня выбор. Вернемся к разговору о том, что важнее навыки или характер работника. Если вы выбрали первый вариант, ищите человека, имеющего специальное образование.
Допустим, вам нужна гувернантка. Естественно, вы желаете найти человека, который умеет обращаться с детьми, способен обучить их чему-то новому, например, подготовить к школе или помочь выучить английский язык. В таком случае, обратите внимание на претенденток, имеющих педагогическое или филологическое образование. Также, на вашу вакансию домашнего персонала подойдут люди, которые имели опыт работы в общеобразовательных заведениях.
Если вам нужна няня с проживанием, чтобы постоянно заботиться о грудничке, постарайтесь найти человека с медицинским образованием. Такой работник лучше любого родителя разбирается в потребностях и капризах малыша, к тому же может легко сменить личный режим сна-бодрствования и работать ночью.
Тем, кому нужен повар подойдут выпускники кулинарных учебных заведений. Они умеют готовить быстро, вкусно и могут порадовать разнообразием блюд. От того, где учился ваш домашний работник: в училище, техникуме или ВУЗе – зависят его навыки в области кулинарии и, соответственно, стоимость работы.
Если вас требуется домработница, выберите кандидата, который наиболее подходит под основной вид работы в вашем доме. Если главное для вас – это чистота, подойдут люди, имеющие опыт работы горничными в гостиницах. У вас много цветов? Тогда можно нанять флориста. Основное внимание следует уделять гардеробу? Обратите внимание на дизайнеров одежды.
В том случае, когда характер домашнего работника играет для вас немаловажную роль, попробуйте нанять работника на испытательный срок. Это может быть работа в неполный рабочий день какое-то время, достаточное для, того, чтобы вы узнали человека и оценили его характер. Можете также попросить рекомендации с прошлого места работы. Даже если ваша горничная раньше работала продавцом, бывший работодатель сможет дать ей характеристику с точки зрения личностных качеств. В дополнение к резюме, попросите кандидата на вакансию рассказать о себе и внимательно проанализируйте его слова.
Не хотите выбирать между сотнями «за» и «против»? В таком случае, обратитесь в агентства по подбору домашнего персонала, где смогут быстро подобрать квалифицированного и послушного домашнего работника на вашу вакансию.
