Активный образ жизни, многочисленные поездки, напряженная работа не оставляют много времени для бытовых хлопот. В такой ситуации хорошим выходом будет наем домашнего персонала. Работники возьмут на себя ваши заботы, а вы будете приходить в уютный чистый дом.
Организация работы домашнего персонала
Чтобы максимально эффективно организовать работу домашнего персонала, необходимо внимательно рассчитать объем работ и определиться, кто именно вам нужен. Это зависит от размера дома, наличия участка, количества детей и взрослых членов семьи. Иногда можно сочетать различные специализации, получив универсального помощника.
К примеру, если вы не предъявляете особенных требований к меню, то домработница вполне может справиться с обязанностями повара. На няню можно возложить функции гувернантки, если она имеет соответствующее образование.
В том случае, когда штат работников достаточно велик, работодателю бывает сложно учесть все нюансы и правильно распределить обязанности.
- Необходимо составлять график выходных дней,
- учитывать форс-мажорные случаи,
- предоставлять работникам отпуск,
- организовать бесперебойную деятельность.
В такой ситуации идеальным выходом будет разместить вакансию домашнего персонала и пригласить специального сотрудника — управляющего.
Он является доверенным лицом и обеспечивает координацию действий остальных работников. Управляющий контролирует работу по дому, организовывает все необходимые закупки. Если на территории работодателя проводятся какие-либо ремонтные работы, он следит за качественным выполнением. Лучше всего приглашать управляющего с проживанием.
Отличный вариант — семейные пары. В этом случае жена берет на себя функции повара, домработницы или гувернантки, а муж занимается координацией ее работы и остальных помощников. Такой коллектив наиболее психологически устойчив и показывает отличные результаты.
Для обеспечения эффективной работы наниматель должен придерживаться определенных рамок.
- Общаться с работниками необходимо корректно, вежливо, но без панибратства.
- Все тонкости должны быть зафиксированы в трудовом договоре, это поможет избежать недопонимания и конфликтов.
- Каждый работник должен четко знать свои обязанности.
- Кроме того, нанимателю следует обратить внимание на взаимоотношения между помощниками. Если между ними возникает конфликт, это неминуемо скажется на результате труда.
- Иногда возникает необходимость попросить работника задержаться или пораньше прийти, но этим не следует злоупотреблять.
Правильно подобранный коллектив и хорошо организованная работа помощников надолго избавят вас от множества проблем и забот.
