Поиск идеального работника подразумевает личные собеседования. Это очень важный этап, на котором вы можете выяснить компетентность кандидата, вашу психологическую совместимость и оценить опыт будущего помощника. Что необходимо узнать при первом знакомстве?

Некоторые общие вопросы не зависят от должности кандидата.

• Какова была ваша предыдущая работа?
• По каким причинам вы ее оставили?
• Сколько времени вы готовы уделять работе в нашей семье?
• На какой срок вы хотели бы получить у нас работу?
• Как вы действуете в экстренных ситуациях?
• Какова ваша реакция на критику и замечания?
• Можете ли вы выйти в неурочное время или задержаться при необходимости?
• С какого момента вы готовы приступить к своим обязанностям в нашей семье?

Что спрашивать при найме персонала для дома

Остальные вопросы, задаваемые кандидату, будут касаться его специальности.

Если вы хотите нанять сиделку, уточните у нее следующие моменты:

• За кем вам доводилось ухаживать за время своей деятельности? Обращайте внимание на живые детали в рассказе кандидата. Даже какие-то мелкие особенности дадут вам понять, что работник не обезличивает своих подопечных, старается найти индивидуальный подход и дорожит своим трудом.
• Расскажите о своих обязанностях. На этот вопрос важно получить максимально подробный и развернутый ответ. Вы сможете сделать вывод, насколько ваш список обязанностей будет сложнее или проще, а уже исходя из этого, сформулировать зарплатное предложение.
• Как вы относитесь к внезапному изменению обязанностей? Опытная сиделка должна понимать, что здоровье подопечного может стать лучше или хуже. В зависимости от этого, действия работника тоже будут скорректированы.
• Что вы предпримете, если возникнет экстренная угрожающая ситуация? Конечно, в первую очередь сиделка должна позвонить в службу скорой помощи и работодателям, но в течение некоторого промежутка времени ей придется самостоятельно принимать меры.

Если ваша цель — нанять домработницу, вопросы могут быть примерно такими:

• Имеете ли вы представление о современных средствах для уборки?
• Приходилось ли вам ухаживать за дорогой одеждой?
• Какие требования на предыдущем месте работы предъявляли работодатели касательно уборки, глажения и стирки?
• Готовы ли вы к тому, что периодически будет нужна ручная стирка?
• Считаете ли вы себя конфликтным человеком?
• Расскажите о своем муже, детях. Чем они занимаются?

При необходимости нанять водителя надо быть особенно внимательным к выбору кандидата, ведь от действий этого человека может зависеть ваша жизнь. Задайте ему следующие вопросы.

• Сколько лет назад вы получили права, какой стаж вождения?
• Есть ли у вас вредные привычки?
• Хорошо ли вы ориентируетесь в городе и ближайших районах?
• Владеете ли вы иностранными языками?
• Какие дополнительные навыки вы считаете своим плюсом?
• Как вы относитесь к стажировке?

Ответы на эти вопросы помогут сформировать у вас верное впечатление о кандидате и снизят вероятность ошибки.