В наше время популярность услуг по вакансии домашнего персонала неуклонно растет. Все больше желающих посвятить свободное время любимым занятиям, а не бытовым хлопотам.

Открываем вакансию, ищем работника

Женщины стремятся как можно раньше выйти на работу и возобновить прерванную декретным отпуском карьеру. При этом они сталкиваются с важным вопросом — где и как найти проверенного работника, которому можно доверить ребенка или дом. Рассмотрим несколько способов, которыми чаще всего пользуются при поиске домашнего персонала.

По рекомендации знакомых

Отличный вариант. Если у ваших знакомых работали хорошие няни или домработницы, всегда можно попросить контакты и связаться с ними. В этом способе есть один недостаток — к сожалению, в нужный момент таких знакомых может не оказаться.

Объявления в газете

Часто информацию о людях, которые ищут работу, можно найти в специальных газетных рубриках. Плюсы — есть выбор, желающих работать в семье всегда довольно много. Минусы — не всегда есть возможность проверить человека, которого вы впускаете в свой дом.

Интернет

Существует огромное количество тематических сайтов и форумов, где без труда можно подобрать подходящего специалиста. Достоинство такого метода — оперативность. С кандидатом можно быстро связаться и встретиться. Иногда есть возможность изучить отзывы о его работе, найти контакты прежних работодателей. Недостаток — отсутствие каких-либо гарантий. Не секрет, что вместо надежного и квалифицированного помощника можно нарваться на мошенников.

Кадровые агентства

На сегодняшний день это самый лучший и проверенный способ, имеющий множество достоинств.

• Поскольку всегда есть актуальные свежие вакансии домашнего персонала, то и выбор соискателей тоже есть.
• Все кандидаты на вакансии проходят тщательный отбор и проверку документов.
• Многие соискатели имеют отличные рекомендации от прежних работодателей.
• Можно не сомневаться насчет состояния здоровья кандидатов. Они обычно предоставляют данные медицинских осмотров.
• Если желающему получить работу не хватает знаний и навыков, агентства зачастую организовывают обучающие курсы. Таким образом, работники имеют достаточную квалификацию, позволяющую успешно выполнять свои обязанности.
• Если кандидат не подошел работодателю, всегда можно пригласить другого. Таким образом агентство добивается отличных результатов, а работодатель получает качественные услуги.

Агентства по подбору персонала — идеальный выбор для тех, кому важны качество, комфорт и безопасность.