Распространенность услуг домашнего персонала на современном рынке труда намного расширилась, даже по сравнению с прошлым десятилетием. Помощник или помощница перестали быть чем-то особенным, необычным. Количество соискателей, ищущих себе заработок на ниве домашнего труда, неизменно растет.
Такая работа стала достаточно престижной и хорошо оплачивается. Но, при этом, многие кандидаты на должность так и не научились правильно оформлять свои услуги домашнего персонала, делать свои отношения с нанимателем по-настоящему рабочими, точно такими, как и в любых других профессиях.
Правила действия для нормального трудоустройства домашний персонал должен усвоить обязательно, это поможет ему не попасть в «рабство» к нанимателю. В первую очередь, соискатель при трудоустройстве обязательно должен составить трудовой договор. В нем необходимо внимательно ознакомится со всеми пунктами, определяющими условия работы персонала. Это оплата труда, больничных листов, наличие выходных и отпуска. Лучше всего, чтобы, кроме общих параметров в контракте присутствовало еще и приложение, которое подробно описывает все трудовые обязанности домашнего персонала. Такое приложение поможет избежать всех необоснованных претензий со стороны работодателя, точно определить количество и качество оказываемых работником услуг.
Услуги домашнего персонала
Соискателю, у которого все в порядке с документами, рекомендациями, есть приличный опыт работы, нет необходимости самому искать себе работу. Обращение в агентство по подбору персонала поможет ему не только найти нужную должность, но и станет на защиту интересов домашнего помощника. Именно в агентстве составят необходимый контракт, предложат новую работу, если со старой что-то не сложилось. Также, домашний персонал всегда может повысить свою квалификацию в агентстве по поиску персонала, ведь такая работа уже давно перестала быть простой «черновой». Большинство домашних работников – это высококвалифицированные профессионалы своего дела, которые владеют современными средствами и методами по уходу за домом, вызывают уважение своими личными качествами.
Деловые отношения с работодателем – это залог уважительного общения с персоналом. Знать этику и культуру поведения персонала, строить не личные, а деловые отношения - все это поможет стать в доме уважаемым человеком, который выполняет только свои обязанности. Если же работник начинает вести себя некорректно, соглашается на выполнение дополнительных неоплачиваемых обязанностей, то это ставит его в зависимое положение, из которого нелегко выбраться.
